Codul Muncii
Legea nr. 53/2003 · din 24 ianuarie 2003 · 297 articole
Cuprins
Titlul I— Dispoziții generale
Capitolul I— Domeniul de aplicare
Capitolul II— Principii fundamentale
Art. 3Libertatea muncii este garantată prin ConstituțieArt. 4(1) Munca forțată este interzisă.(2) Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.(3) Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice:Art. 5În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatoriiArt. 6Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de…Art. 7Salariații și angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor lor profesionale, economice și socialeArt. 8Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințeArt. 9Cetățenii români sunt liberi să se încadreze în muncă în statele membre ale Uniunii Europene, precum și în oricare alt stat, cu respectarea…
Titlul II— Contractul individual de muncă
Capitolul I— Încheierea contractului individual de muncă
Art. 10Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. NotăArt. 11Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori…Art. 12Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminatăArt. 13Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 aniArt. 14În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe…Art. 15Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei…Art. 15^1În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:Art. 15^2În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele…Art. 16Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua…Art. 16^1În sensul artArt. 17Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea…Art. 18(1) În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (3), precum și informații referitoare la:Art. 19În situația în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege, acesta poate sesiza…Art. 20(1) În afara clauzelor esențiale prevăzute la art. 17, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice.(2) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:Art. 21La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză…Art. 22Clauza de neconcurență își poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncăArt. 23Clauza de neconcurență nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care…Art. 24În cazul nerespectării, cu vinovăție, a clauzei de neconcurență salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizației și, după caz, la…Art. 25Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea…Art. 26Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu…Art. 27O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea…Art. 28Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații:Art. 29Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită…Art. 30(1) Încadrarea salariaților la instituțiile și autoritățile publice și la alte unități bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.(2) Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la concurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități prevăzute la alin. (1). NotăArt. 31Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel…Art. 32Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probăArt. 33Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luniArt. 34Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariațilorArt. 34^1(1) Fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri:Art. 35Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără…Art. 36Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați prin contract individual de muncă în baza autorizației de muncă sau a permisului de ședere…
Capitolul II— Executarea contractului individual de muncă
Art. 37Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul…Art. 38Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. NotăArt. 39(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:Art. 40(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
Capitolul III— Modificarea contractului individual de muncă
Art. 41Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părțilorArt. 42Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel…Art. 43Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare…Art. 44Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade…Art. 45Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în…Art. 46Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un anArt. 47(1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. NotăArt. 48Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu…
Capitolul IV— Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 49Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părțiArt. 50Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:Art. 51(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:Art. 52(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:Art. 53Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai…Art. 53^1În cazul suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență…Art. 54Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese…
Capitolul V— Încetarea contractului individual de muncă
Art. 55Contractul individual de muncă poate înceta astfel:Art. 56(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:Art. 57Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea…Art. 58Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatoruluiArt. 59Este interzisă concedierea salariaților:Art. 60(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:Art. 61Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:Art. 62În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la artArt. 63Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai…Art. 64În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la artArt. 65Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de…Art. 66Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivăArt. 67Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de…Art. 68(1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:Art. 69(1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:Art. 70Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la artArt. 71Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării…Art. 72În situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor artArt. 73În perioada prevăzută la artArt. 74În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat…Art. 75(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. NotăArt. 76Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:Art. 77Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatuluiArt. 78Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolutăArt. 79În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia…Art. 80În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la…Art. 81Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea…
Capitolul VI— Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art. 82Prin derogare de la regula prevăzută la artArt. 83Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:Art. 84Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luniArt. 85Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:Art. 86Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă…Art. 87Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai…
Capitolul VII— Munca prin agent de muncă temporară
Art. 88Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent…Art. 89Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului…Art. 90Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luniArt. 91(1) Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă.(2) Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:Art. 92Salariații temporari au acces la toate serviciile și facilitățile acordate de utilizator, în aceleași condiții ca și ceilalți salariați ai…Art. 93Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacă urmărește să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui…Art. 94Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul…Art. 95Contractul de muncă temporară se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la artArt. 96Pe toată durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de agentul de muncă temporarăArt. 97Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:Art. 98Pe parcursul misiunii utilizatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, în conformitate cu…Art. 99La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncăArt. 100Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte…Art. 101Cu excepția dispozițiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispozițiile legale, prevederile regulamentelor interne…Art. 102Agenții de muncă temporară nu percep nicio taxă salariaților temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către…
Capitolul VIII— Contractul individual de muncă cu timp parțial
Art. 103Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este…Art. 104Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată…Art. 105(1) Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:Art. 106(1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. NotăArt. 107Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera fie de la un loc…
Capitolul IX— Munca la domiciliu
Art. 108Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care…Art. 109Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:Art. 110Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile…
Titlul III— Timpul de muncă și timpul de odihnă
Capitolul I— Timpul de muncă
Art. 111Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește…Art. 112(1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. NotăArt. 113Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repausArt. 114Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentareArt. 115Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte…Art. 116Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de…Art. 117Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatoruluiArt. 118Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de…Art. 118^1La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în…Art. 119Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit artArt. 120(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară. NotăArt. 121La solicitarea angajatorului salariații pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor artArt. 122Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteiaArt. 123(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. NotăArt. 124Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentarăArt. 125(1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.(2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:Art. 126Salariații de noapte beneficiază:Art. 127Salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte în condițiile artArt. 128Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapteArt. 129Norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare…Art. 130Norma de muncă se exprimă, în funcție de caracteristicile procesului de producție sau de alte activități ce se normează, sub formă de norme…Art. 131Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariațiArt. 132Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de…
Capitolul II— Repausuri periodice
Art. 133Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncăArt. 134(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. NotăArt. 135Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutiveArt. 136Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același…Art. 137Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminicaArt. 138În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau…Art. 139(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:– 1 și 2 ianuarie;– 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;Art. 140Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în…Art. 141Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității. NotăArt. 142Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la artArt. 143Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere
Capitolul III— Concediile
Art. 144(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. NotăArt. 145Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoareArt. 146Concediul de odihnă se efectuează în fiecare anArt. 147Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de…Art. 147^1(1) Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,"in vitro", beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:Art. 148Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea…Art. 149Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres…Art. 150(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. NotăArt. 151Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiectiveArt. 152În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de…Art. 152^1Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin…Art. 152^2Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de…Art. 153Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără platăArt. 153^1Concediul paternal este concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condițiile prevăzute de Legea concediului paternal nrArt. 153^2Angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nrArt. 154(1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată. NotăArt. 155Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care…Art. 156Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea…Art. 157În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională…Art. 158Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de…
Titlul IV— Salarizarea
Capitolul I— Dispoziții generale
Art. 159Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncăArt. 160Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuriArt. 161Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilorArt. 162Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabileArt. 163Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității
Capitolul II— Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată
Art. 164Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește anual prin hotărâre a…Art. 164^1În elaborarea documentelor standard, formularelor și modelelor-cadru, ghidurilor, manualelor și a altor instrumente operaționale, Agenția…Art. 165Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități…
Capitolul III— Plata salariului
Art. 166Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă…Art. 167Salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de acestaArt. 168Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează…Art. 169Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de legeArt. 170Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea…Art. 171Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în…
Capitolul IV— Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
Capitolul V— Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia
Titlul V— Sănătatea și securitatea în muncă
Capitolul I— Reguli generale
Art. 175Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncăArt. 176(1) Dispozițiile prezentului titlu se completează cu dispozițiile legii speciale, ale contractelor colective de muncă aplicabile, precum și cu normele și normativele de protecție a muncii.(2) Normele și normativele de protecție a muncii pot stabili:Art. 177În cadrul propriilor responsabilități angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților…Art. 178Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncăArt. 179Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legiiArt. 180Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi în domeniul securității și sănătății în muncăArt. 181Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea și sănătatea salariațilorArt. 182Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă instituția abilitată prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricării…
Capitolul II— Comitetul de securitate și sănătate în muncă
Art. 183La nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de securitate și sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaților…Art. 184Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de…Art. 185Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă sunt reglementate prin hotărâre a…
Capitolul III— Protecția salariaților prin servicii medicale
Art. 186Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a munciiArt. 187Serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociație patronalăArt. 188Medicul de medicină a muncii este un salariat, atestat în profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de muncă încheiat cu un…Art. 189(1) Sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii constau în:Art. 190Medicul de medicină a muncii stabilește în fiecare an un program de activitate pentru îmbunătățirea mediului de muncă din punct de vedere…Art. 191Prin lege specială vor fi reglementate atribuțiile specifice, modul de organizare a activității, organismele de control, precum și statutul…
Titlul VI— Formarea profesională
Capitolul I— Dispoziții generale
Art. 192(1) Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective principale:Art. 193Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele forme:Art. 194(1) Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:Art. 195Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare profesională, cu…Art. 196Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatuluiArt. 197În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate…Art. 198Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condițiile artArt. 199În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate…Art. 200Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara…
Capitolul II— Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art. 201Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesionalăArt. 202Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator…Art. 203Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizați în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției…Art. 204Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în…Art. 205Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un anArt. 206Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formatorArt. 207Formatorul are obligația de a primi, de a ajuta, de a informa și de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare…
Capitolul III— Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art. 208(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie.(2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:Art. 209Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenicArt. 210Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială
Titlul VII— Dialogul social
Capitolul I— Dispoziții generale
Art. 211Pentru asigurarea climatului de stabilitate și pace socială, prin lege sunt reglementate modalitățile de consultări și dialog permanent…Art. 212Consiliul Economic și Social este instituție publică de interes național, tripartită, autonomă, constituită în scopul realizării dialogului…Art. 213În cadrul ministerelor și prefecturilor funcționează, în condițiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, între…
Capitolul II— Sindicatele
Art. 214Sindicatele, federațiile și confederațiile sindicale, denumite în continuare organizații sindicale, sunt constituite de către salariați pe…Art. 215Sindicatele participă prin reprezentanții proprii, în condițiile legii, la negocierea și încheierea contractelor colective de muncă, la…Art. 216Sindicatele se pot asocia în mod liber, în condițiile legii, în federații, confederații sau uniuni teritorialeArt. 217Exercițiul dreptului sindical al salariaților este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor și libertăților…Art. 218Este interzisă orice intervenție a autorităților publice de natură a limita drepturile sindicale sau a împiedica exercitarea lor legalăArt. 219La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceștia în cadrul conflictelor de muncă, în condițiile legiiArt. 220Reprezentanților aleși în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare…
Capitolul III— Reprezentanții salariaților
Art. 221La angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și la care nu sunt constituite organizații sindicale reprezentative…Art. 222Pot fi aleși ca reprezentanți ai salariaților salariații care au capacitate deplină de exercițiuArt. 223Reprezentanții salariaților au următoarele atribuții principale:Art. 224Atribuțiile reprezentanților salariaților, modul de îndeplinire a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se stabilesc în…Art. 225Numărul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanții salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care…Art. 226Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe…
Capitolul IV— Patronatul
Titlul VIII— Contractele colective de muncă
Titlul IX— Conflictele de muncă
Capitolul I— Dispoziții generale
Capitolul II— Greva
Art. 233Salariații au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice și socialeArt. 234Greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariațiArt. 235Participarea la grevă, precum și organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligațiilor salariaților și nu pot…Art. 236Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declanșarea și desfășurarea grevei, procedurile prealabile declanșării grevei…
Titlul X— Inspecția Muncii
Art. 237Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului…Art. 238Inspecția Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare județ și în municipiul BucureștiArt. 239Înființarea și organizarea Inspecției Muncii sunt reglementate prin lege specialăArt. 240Prin derogare de la prevederile art
Titlul XI— Răspunderea juridică
Capitolul I— Regulamentul intern
Art. 241Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după cazArt. 242Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:Art. 243Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face…Art. 244Orice modificare ce intervine în conținutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la artArt. 245Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozițiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada…Art. 246Întocmirea regulamentului intern la nivelul fiecărui angajator se realizează în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a…
Capitolul II— Răspunderea disciplinară
Art. 247Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de…Art. 248(1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:Art. 249Amenzile disciplinare sunt interziseArt. 250Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:Art. 251Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la artArt. 252Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la…
Capitolul III— Răspunderea patrimonială
Art. 253Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația…Art. 254Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse…Art. 255Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește în raport cu măsura în care a contribuit…Art. 256(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie. NotăArt. 257Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea…Art. 258În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator și cel în cauză se…Art. 259În cazul în care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la…
Capitolul IV— Răspunderea contravențională
Capitolul V— Răspunderea penală
Art. 261AbrogatArt. 262AbrogatArt. 263AbrogatArt. 264Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat…Art. 265Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu…
Titlul XII— Jurisdicția muncii
Capitolul I— Dispoziții generale
Art. 266Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și…Art. 266^1Constituie conflict de muncă în înțelesul artArt. 267Pot fi părți în conflictele de muncă:Art. 268(1) Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate:
Capitolul II— Competența materială și teritorială
Capitolul III— Reguli speciale de procedură
Art. 270Cauzele prevăzute la artArt. 271Cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgențăArt. 272Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de…Art. 273Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgență, instanța fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea…Art. 274Hotărârile pronunțate în fond sunt definitive și executorii de drept. NotăArt. 275Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă
Titlul XIII— Dispoziții tranzitorii și finale
Art. 276Potrivit obligațiilor internaționale asumate de România, legislația muncii va fi armonizată permanent cu normele Uniunii Europene, cu…Art. 277În sensul prezentului cod, funcțiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatoruluiArt. 278(1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile. NotăArt. 278^1(1) În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligația de a comunica în scris persoanei care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă cel puțin următoarele:Art. 278^2(1) În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, prin legi speciale pot fi reglementate modele de organizare a muncii numai cu respectarea următoarelor condiții:Art. 279Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncăArt. 280Pe data intrării în vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de muncă aflate pe rolul tribunalelor se judecă în continuare…Art. 281Prezentul cod intră în vigoare la data de 1 martie 2003